① 指示・不確実性への対処傾向

主：思考優先型 副：確認優先型

まず状況を整理してから行動する傾向があり、必要に応じて確認を取るタイプです。

📋 面接確認ポイント：判断に迷ったとき、どの程度自分で考えてから相談するか確認してください。
⚠ 注意ポイント：忙しい場面では判断が止まりやすくなることがあります。最初に「分からなければ止めて聞いてよい」と明確に伝えてください。

② 報告・共有の選択傾向

主：整理共有型 副：自立優勢型

まず自分で状況を整理し、その後に共有する傾向があります。

📋 面接確認ポイント：整理の基準を確認し、早期共有とのバランスを聞いてください。
⚠ 注意ポイント：自分で解決しようとする傾向が強いため、早期共有のルールを最初に伝えてください。

③ ルールと裁量の取り方

主：合意形成型 副：枠内基準型

関係者との合意を重視しながら、決められた基準に沿って判断する傾向があります。

📋 面接確認ポイント：合意形成の取り方と例外時の対応を確認してください。
⚠ 注意ポイント：「迷ったらルール優先」を最初に伝えてください。

④ 圧力下での反応スタイル

主：改善行動型 副：事実整理型

問題発生時は改善に向けて行動しようとする傾向があり、必要に応じて事実確認も行います。

📋 面接確認ポイント：改善した経験の具体例を聞いてください。
⚠ 注意ポイント：判断前に情報収集を重視する傾向があるため、緊急時の判断基準を共有するとよいでしょう。

⑤ マネジメントヒント（誠実性・内部判定）

・ 自分で解決しようとする傾向が強いため、早期共有のタイミングを最初に確認するとよいでしょう。
・ 判断前に情報収集を重視するため、緊急時の判断基準を具体的に共有することを推奨します。

🏭 飲食料品製造業 84 点

🍽️ 外食業 72 点

🏭 飲食料品製造業 ✅ ごうかく

🍽️ 外食業 ✅ ごうかく

面接日：2025年3月12日（オンライン）　担当：運営

日本語での応答は明確。質問への理解も早い。協調を大切にする姿勢が印象的。製造業ラインでの経験があり指示への対応は問題なし。

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2:34　自己紹介・仕事への意欲